¿Me pueden sancionar por ver el mundial 2026 en horario laboral?

Con el inicio del Mundial 2026, muchos trabajadores se preguntan si podrán seguir los partidos mientras cumplen con sus actividades laborales. Sin embargo, hacerlo sin autorización podría traer consecuencias si la empresa no ha establecido medidas especiales para este evento deportivo.

De acuerdo con información difundida por RPP Noticias, la posibilidad de ver los encuentros durante el horario de trabajo dependerá de las políticas internas que cada empleador haya implementado para sus colaboradores.

Ver el Mundial en el trabajo podría generar sanciones

El abogado laboralista Pierre Mendoza señaló al medio radial que, como regla general, el tiempo de trabajo debe destinarse al cumplimiento de las funciones para las cuales fue contratado el trabajador.

Por ello, si una empresa no ha autorizado horarios flexibles, permisos especiales o espacios destinados para seguir los partidos, un trabajador que sea sorprendido viendo un encuentro durante su jornada podría recibir una sanción disciplinaria.

Las empresas pueden aplicar medidas de flexibilidad

Algunas organizaciones suelen adoptar mecanismos temporales para que sus trabajadores puedan disfrutar de eventos deportivos de gran interés sin afectar la productividad.

Entre las alternativas más comunes figuran:

• Horarios flexibles.
• Recuperación posterior de horas.
• Ajustes en los tiempos de refrigerio.
• Bancos de horas.
• Modalidades de teletrabajo.

No obstante, estas facilidades dependerán de la naturaleza de cada actividad y de las necesidades operativas de la empresa.

El teletrabajo no elimina las obligaciones laborales

Trabajar desde casa durante el Mundial no significa que el colaborador pueda descuidar sus responsabilidades.

Los expertos recuerdan que el teletrabajo mantiene las mismas obligaciones que el trabajo presencial y que las empresas pueden supervisar el cumplimiento de las funciones durante la jornada laboral.

Otras conductas relacionadas con el Mundial también pueden ser sancionadas

Además de ver los partidos sin autorización, existen otras situaciones que podrían generar medidas disciplinarias dentro del centro de trabajo, tales como:

• Participar en riñas o discusiones entre compañeros.
• Realizar apuestas no autorizadas.
• Incumplir normas establecidas en el reglamento interno.
• Presentarse a laborar bajo los efectos del alcohol.

Las sanciones dependerán de la gravedad de la conducta y de las políticas internas de cada organización.

La recomendación para trabajadores y empresas

Los especialistas recomiendan que las empresas comuniquen con anticipación cualquier medida de flexibilidad relacionada con el Mundial 2026. Asimismo, sugieren que los trabajadores respeten las disposiciones establecidas para evitar conflictos o posibles sanciones.

En este contexto, la clave será encontrar un equilibrio entre el entusiasmo por el torneo y el cumplimiento de las obligaciones laborales.