Conoce las diferencias entre el nuevo régimen laboral juvenil y el general

Norma recorta ciertos beneficios a los trabajadores aunque promueve la capacitación 

Foto: archivo El Comercio
Foto: archivo El Comercio

La promulgación de la Ley de promoción del empleo juvenil fue promulgada y muchas personas se encuentran a favor y en contra de esta norma que aplica a personas entre 18 y 24 años.

[LEE:Ley que busca la promoción del empleo juvenil fue promulgada]

Uno de los principales cuestionamientos es que los jóvenes no pueden acceder a ciertos beneficios laborales, aunque la capacitación como norma es uno de los beneficios. Es por ello que aquí te mostramos un cuadro comparativo para que despejes las dudas que puedas tener:

 

BENEFICIOS GIMEN GENERAL GIMEN JUVENIL

Planillas 

Mínimo vital

Seguro social y pensiones

Jornada Máxima

48 HORAS  48 HORAS

CTS

NO

Gratificaciones

NO

Vacaciones 

SÍ (50%)

Asignación familiar

NO

Seguro de vida

NO

Utilidades laborales

NO

Nivel educativo

ESTUDIANTE O PROFESIONAL ESTUDIANTE O PROFESIONAL

Crédito fiscal capacitación

NO

Indemnización por despido 

90 DÍAS POR AÑO 20 DÍAS POR AÑO

Tope de contratación

NO APLICA 25% PLANILLA

Duración máxima de contrato

PLAZO FIJO: 5 AÑOS 5 AÑOS

Duración mínima

NO HAY 1 AÑO

 

 

 

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