¿Cuáles son las áreas con mejor y menor salario en el Perú?

Bumeran hizo un reporte del salario en algunas profesiones, según los cargos senior y semi senior en nuestro país

Conoce cuánto gana un profesional senior y semi senior en Perú
Conoce cuánto gana un profesional senior y semi senior en Perú

El sueldo es un factor que puede influir al momento de elegir una carrera profesional, y si bien este puede variar con el tiempo, es importante que conozcas en qué áreas o actividades laborales se está pagando más en la actualidad.

Según un reporte de Bumeran, entre las áreas con mejor salario encontramos tecnología y sistemas con S/3,736 mensuales; producción, abastecimiento y logística con S/3,306; y recursos humanos con S/ 3,033.  Mientras tanto, entre los menores salarios se encuentran áreas como administración y finanzas con S/2,820; marketing y comunicaciones con S/2,818; y comercial con S/2,613.

Por otro lado, entre los cargos con los salarios pretendidos más altos, en primer lugar se ubica ingeniería geológica se ubica en el primer lugar con un promedio de S/5,116 mensuales; le sigue ingeniería de procesos con S/4,688; en tercer lugar, liderazgo de proyecto con S/4,465; consultoría con S/4,327; ecommerce con S/3,816; desarrollo de negocios con S/3,529; y recursos Humanos con S/ 3,579.

Entre las menores pretensiones salariales están soporte técnico con S/2,530; administración de personal con 2,385; ingeniería de alimentos con S/2,182; diseño gráfico con 2,087; transporte de pasajeros con S/1,668; recepcionista con S/1,579; y por último, telemarketing con S/1,361.

En el Perú, un cargo senior representa alrededor de 6 años de experiencia como profesional y un puesto semi senior, de 2 a 5 años. Y según el reporte de índice de Bumeran, sus remuneraciones subieron 1% en el último mes, siendo el promedio de S/ 3,008, y estando en el rango de S/ 2,613 y S/ 3,736; pero acumulando una caída del 3% en los últimos doce meses.

Vale recalcar que el 60% de las postulaciones son realizadas por hombres, el 40% por mujeres, y las participaciones de estas últimas disminuyen con el incremento del seniority del puesto a cubrir, representando solo el 26% de las postulaciones a jefes.

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