Paro de transportistas: MTPE pide teletrabajo y flexibilidad
El Ministerio de Trabajo pide a empleadores aplicar teletrabajo y dar tolerancia por el paro del 18 de junio
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó un comunicado debido al paro anunciado por un sector de transportistas para este martes 18 de junio. La medida busca prevenir que los trabajadores se vean perjudicados en su traslado a los centros laborales. El paro, considerado como una “circunstancia excepcional”, podría dificultar seriamente el acceso al transporte público, por lo que se exhorta a tomar decisiones laborales flexibles.
El pronunciamiento está dirigido a los empleadores y propone opciones claras para proteger los derechos de los trabajadores sin afectar el desarrollo de las actividades económicas del país. La meta es evitar que los empleados sean sancionados por causas que escapan de su control.
¿Qué recomienda el MTPE frente al paro de transportistas?
La principal recomendación del MTPE es que las empresas prioricen el teletrabajo. Esta modalidad está respaldada por la Ley N° 31572 y su reglamento, que permiten implementar el trabajo remoto en contextos de emergencia o dificultad de movilidad.
Si la naturaleza del trabajo no permite la virtualidad, el Ministerio solicita a los empleadores establecer una tolerancia de hasta dos horas para el ingreso de los trabajadores. Esta medida permite que los empleados no se vean presionados a llegar en condiciones adversas o inseguras.
¿Cómo se debe compensar el tiempo perdido?
El comunicado también plantea opciones para la compensación del tiempo de tardanza, siempre que haya un acuerdo entre las partes. Las empresas deben adoptar mecanismos flexibles que permitan a los trabajadores recuperar el tiempo perdido sin que esto signifique una penalización.
En caso no se logre un acuerdo entre el trabajador y el empleador, este último podrá establecer las condiciones de compensación. No obstante, se aclara que este tiempo de demora no podrá, bajo ninguna circunstancia, considerarse como una falta grave ni ser motivo de sanciones disciplinarias.