Freddy Solano: El certificado falso del ministro de Trabajo

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Freddy José María Solano González, nombrado en el cargo por el presidente José María Balcázar el 29 de mayo de 2026, afronta una denuncia por presuntamente haber utilizado documentos falsos para acceder a seis nombramientos en la administración pública. El documento bajo cuestionamiento es un certificado laboral con fecha del 30 de noviembre de 2017. En dicha constancia se afirma que se desempeñó como jefe legal de la empresa de courier JCU S.R.L. desde el 12 de septiembre de 2016 hasta el 16 de noviembre de 2017.

Este certificado fue una pieza clave en el legajo de Solano González para acreditar los requisitos mínimos exigidos para el puesto de superintendente nacional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para asumir la jefatura de la Sunafil se requiere acreditar un perfil técnico de 10 años de experiencia general, 5 años en entidades públicas y 5 años en cargos de jefatura. Según los expertos en contrataciones estatales, sin la validación de esa jefatura en el sector privado, el funcionario no cumplía con la experiencia mínima requerida para el cargo.

¿Qué respondieron la empresa aludida y la defensa del ministro?

El gerente general de la empresa JCU S.R.L., Carlos Ubillus Urbina, remitió en junio de 2024 la carta número 0033-2024 al Ministerio de Trabajo, donde declaró formalmente que el certificado presentado por el funcionario no es auténtico, detallando que el logotipo, el membrete y la firma consignada fueron adulterados. El empresario precisó además que en el documento falso figura la denominación Service JCV S.R.L., mientras que el nombre real de su compañía es Service JCU S.R.L.. Ubillus Urbina ratificó ante los medios de comunicación que el actual ministro nunca laboró en su representada.

Por su parte, la defensa legal del ministro, ejercida por la abogada Sara Lozano, rechazó las imputaciones y sostuvo que no se ha elaborado ni presentado documentación apócrifa ante el Estado. La defensa técnica afirmó que Solano González prestó servicios de manera efectiva para la citada empresa en la ciudad de Trujillo y argumentó que las discrepancias formales sobre la veracidad del documento deberán resolverse dentro de la respectiva investigación que determine la Fiscalía.

¿Cómo se procesó el archivo del caso dentro del Ministerio de Trabajo?

Los antecedentes del caso se remontan a julio de 2023, cuando el área de Recursos Humanos del sector identificó las presuntas irregularidades. Tras la confirmación de la empresa en junio de 2024, el sector esperó un lapso de 12 meses para conformar, en junio de 2025, una comisión ad hoc encargada de conducir el procedimiento administrativo disciplinario, la cual estuvo integrada por el viceministro de Trabajo, el viceministro de Promoción y Empleo, y la jefa de Recursos Humanos. Pese a que el 27 de mayo de 2026 un informe técnico concluyó la existencia de elementos probatorios de falsedad y recomendó abrir un proceso disciplinario, Solano González juró como ministro 48 horas después, convirtiendo a los investigadores en sus subordinados directos.

Finalmente, el 25 de junio de 2026, un informe elaborado por el secretario general del Ministerio de Trabajo declaró prescrita la potestad disciplinaria de la entidad y ordenó el archivo definitivo de la causa debido al vencimiento de los plazos legales. Antes de asumir el ministerio, la carrera pública de Solano González incluyó designaciones en el Ministerio de Educación (Debebsar) en septiembre de 2024, la dirección del programa social Contigo en marzo de 2025, la presidencia del directorio de Corpac entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, y la gerencia general de Promperú en marzo de 2026, con remuneraciones estatales que oscilaban entre los 15 mil y los 19 mil soles.