OIT: modelo para establecer el sueldo mínimo carece de institucionalidad
Proponen un modelo para que se determine automáticamente en cuánto debe incrementarse.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) defendió la necesidad de institucionalizar la determinación de la remuneración mínima vital. El procedimiento debería tener un reajuste automático, según resaltan.
[LEE. Sueldo mínimo: CGTP decepcionada del gobierno por no haber tomado una decisión]
“En Perú la política del salario mínimo es muy discrecional y por eso cada cierto tiempo estamos discutiendo si es mucho o es poco. Si tuviéramos un proceso institucionalizado de revisión periódica cada número equis de años, estas discusiones serían menos frecuentes. En muchos países en la región existe una periodicidad, no necesariamente conduce a un incremento, simplemente es una revisión de variables “, sostuvo Juan Chalcatama a Gestión.
El especialista en Economía Laboral de la Oficina Regional de la OIT explicó que falta institucionalidad en la determinación del salario mínimo pues aunque el Consejo Nacional de Trabajo debe revisar el tema, éste nunca se pone de acuerdo y es el presidente quien finalmente toma la decisión.
[LEE: CCL: elevar el sueldo mínimo es inviable]
El funcionario explicó que el sistema propuesto tiene en cuenta cuatro factores: quién lo determina, con qué periodicidad se determina, cuáles son las variables que determinan y cuántos salarios mínimos deben haber. Además, las variables deben ser productividad e inflación.
